Разместить вакансию Войти

Общие вопросы

Ответы на самые популярные вопросы работодателей

Разве Beforehand - это просто сайт для обсуждений недовольных бывших сотрудников?

Нет. Наши опросы на Beforehand показывают, что 70% сотрудников удовлетворены своей работой и компанией. Вместо того, чтобы просто придираться к компании, мы призываем членов сообщества разумно и сбалансированно подходить к оценке и отзывам. Например, отзывы должны включать в себя лучшие причины для работы на их работодателя, а также понимание направлений для улучшения.


Можно публиковать все, что хочется?

Нет. Правила сообщества Beforehand четко указывают, что приемлемо и что представляет собой активность, которая может привести к удалению контента. Например, мы просим членов сообщества хранить конфиденциальную информацию компании в секрете и уважать других.


Как модерируются отзывы и другая информация?

Чтобы гарантировать доступность наиболее достоверной, прозрачной и ценной информации для соискателей, соблюдая принцип уравновешенности и справедливости в отношении работодателей, Beforehand следует ряду принципов и правил:

  • Мы не редактируем и не изменяем контент, представленный на нашем сайте;
  • Мы модерируем контент с помощью технологий;
  • Мы используем технологические фильтры и алгоритмы для обнаружения мошенничества;
  • Мы удаляем контент, если у нас есть подтверждение того, что на участников оказывалось давление или влияние с целью оставить отзыв;
  • Мы не разрешаем работодателям изменять и править отзывы;
  • Мы разрешаем членам сообщества и работодателям Beforehand отмечать отзывы или информацию для дальнейшего рассмотрения.

Могут ли работодатели управлять или удалять отзывы?

Нет. Работодатели могут отвечать на отзывы компаний, оставлять комментарии на критику, но не могут удалять, редактировать или создавать заново.


У работодателей есть право голоса на Beforehand?

Да. Регистрация бесплатного аккаунта работодателя позволяет работодателю присоединяться к обсуждениям, отвечать на отзывы, обновлять важную информацию о компании (например, льготы), отмечать информацию для дальнейшего обзора и публиковать фотографии рабочих мест, демонстрируя культуру компании.


Beforehand.ru – сайт только для кандидатов?

Beforehand создан как для кандидатов, так и работодателей. Работодатели могут управлять своим брендом работодателя и влиять на соискателей, когда последние принимают решения, на какую вакансию отправить заявку или какое предложение о работе принять.


Только ли молодые специалисты пользуются Beforehand?

Нет. В настоящее время кандидаты всех возрастов изучают работодателей онлайн на Beforehand.


Можете ли заплатить Beforehand и получить статус «Лучшее место для работы»?

Нет. Наша методология ежегодной премии «Лучшее место для работы» основана исключительно на качестве отзывов и опыте сотрудников с каждой компанией. Узнайте больше, отправив нам письмо на электронную почту bestplacestowork@beforehand.ru


Может ли Beforehand раскрыть информацию о том, кто написал отрицательный отзыв о моей компании?

Нет. Отзывы и отчеты о зарплате полностью анонимны. Работодатели могут отвечать на отзывы, но не могут определить источник.


Могут ли работодатели попросить сотрудников написать отзывы?

Да. Мы призываем сотрудников, включая высшее руководство, писать отзывы о своей компании, указывать информацию о зарплате и другие темы. Помимо увеличения вовлеченности и улучшения взаимодействия с работниками, показать закулисный взгляд на компанию - это отличный способ помочь соискателям решить, подходит ли им компания.